La agencia de atención domiciliaria PDN de cobertura completa respalda y sigue todas las leyes y regulaciones aplicables, incluidas:

• HIPAA:
  Como proveedor de atención médica, tenemos la obligación de garantizar que los registros médicos de nuestros clientes estén protegidos. Los registros médicos del cliente no se pueden compartir sin el consentimiento por escrito a menos que interfiera con el tratamiento del cliente o la coordinación de la atención. Se deben tomar las medidas adecuadas y razonables para garantizar que la información médica esté segura. Consulte el Aviso de prácticas de privacidad de HIPAA para obtener información adicional.

      https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/privacy/guidance/privacy-practices-for-protected-health-information/index.html

• Estándares de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO):
  Un solicitante o empleado no será discriminado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más) discapacidad o información genética de la persona. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó un cargo por discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación en el empleo.

        https://www.eeoc.gov/eeoc/

• Información sobre la Ley de Normas Laborales Justas:
  La FLSA estableció el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los estándares de empleo juvenil que afectan a los empleados cubiertos no exentos en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

       https://www.dol.gov/whd/flsa/

• Información sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
  La ADA prohíbe la discriminación, contra una persona que cumple con la definición de "discapacitado", por motivos de discapacidad en el empleo, el gobierno estatal y local, las instalaciones estatales y locales, el transporte y las telecomunicaciones.

      https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada

• Información sobre la Ley de Derechos Civiles de 1964:
  Requiere igualdad de acceso a los lugares públicos y al empleo; proscribir la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

       https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

• Política contra el acoso:
  Cada individuo tiene derecho a esperar un lugar de trabajo con una atmósfera profesional que prohíba la discriminación y el acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por esta ley. FCPDN no tolera el acoso ni las acciones hostiles en el lugar de trabajo y tomará medidas inmediatas para corregir tales situaciones cuando se descubra con confidencialidad. Si tiene alguna pregunta, inquietud o necesita informar sobre esta política, comuníquese con el Gerente de Recursos Humanos, el Administrador o cualquier Miembro de la Junta al 919-803-4000.

       https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm

• Ley Stark y Anti-retroceso:
  Stark Law prohíbe las autorremisiones de los médicos, especialmente la derivación de un paciente de Medicaid o Medicare a una entidad que proporciona DHS en la que existe un interés financiero. La Ley Federal Antisoborno prohíbe a quienes participan en contratos con el gobierno ofrecer, aceptar o intentar compensaciones de cualquier tipo, directa o indirectamente, con el fin de influir en la adjudicación de contratos de materiales, equipos o servicios de cualquier tipo.

       https://oig.hhs.gov/compliance/physician-education/01laws.asp

• Ley de protección de denunciantes:
  Protege a un empleado de las represalias del empleador por informar sobre lesiones, problemas de seguridad, fraude, despilfarro y abuso u otra actividad protegida. Las quejas de la Ley de Protección de Denunciantes deben enviarse a: Unidad de Examen de Quejas de la Oficina de Asesores Especiales de EE. UU. 1730 M Street, NW, Suite 201 Washington, DC 20036-4505 El formulario de queja requerido está disponible en línea en:
  
  www.osc.gov

Información adicional :

       https://www.whistleblowers.gov/

• Abuso y / o negligencia de adultos y menores:
  Si sospecha actividades de abuso y / o negligencia del cliente, comuníquese con su supervisor. FCPDN investigará y tomará las acciones apropiadas.

       https://www.helpguide.org/home-pages/abuse.htm

• Fraude, despilfarro y abuso:
  El fraude, el desperdicio y el abuso en el programa de Medicaid pueden ocurrir de muchas maneras diferentes, incluido el robo de identidad médica, la facturación de servicios o artículos innecesarios, la facturación de servicios o artículos no prestados, la codificación, la separación, la facturación de servicios no cubiertos o artículos, comisiones ilícitas y fraude de beneficiarios. Si tiene motivos para creer que alguien está defraudando al programa Medicaid, informe a la agencia correspondiente.

       https://dma.ncdhhs.gov/meetings-and-notices/report-fraud-waste-or-abuse

1-800-HHS-TIPS (1-800-447-8477)

TTY sin cargo: 1-877-486-2048

Línea directa de la Oficina del Inspector General :

Fax: 1-800-223-2164

Correo electrónico: HHSTips@oig.hhs.go v

Correo: Oficina del Inspector General

Línea directa de HHS TIPS

Apartado de correos 23489

Washington, DC 20026

Si cree que no se está siguiendo una ley o reglamento, comuníquese con el Gerente de Recursos Humanos, el Administrador o cualquier Miembro de la Junta. Cualquier violación será investigada y manejada a fondo. Cuando sea apropiado, se mantendrá la confidencialidad tanto como sea posible.